[公开课]用数据驱动人力资源效能提升

  • 课程编号:C0017313
  • 发布时间:2016-10-12
  • 浏览量:6,435
  • 状态:发布中
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  • 市场价格:9800(为您节省了4220元)
  • 课程时长: 2天
  • 所属领域: 人力资源 
  • 课程提供方:GHR环球人力资源智库
  • 开课时间: 2016-10-21 至 2016-10-22(已过期)
  • 开课地点: [北京]北京智选假日酒店

课程详情至顶端

培训对象

本课程适合模块经理以上的HR,我们希望您学到这套方法后能够运用到工作中,并对企业的人力资源管理产生积极影响。具体包括以下几类:
人力资源副总(HRVP);
人力资源总监(HRD);
人力资源模块经理(招聘经理、培训经理、薪酬福利经理等)。

培训收益

参加本课程,学员将获取以下收益:
一套“沟通语言”——将人力资源管理数据化,让HR用数据证明自己的贡献,与老板和业务部门无障碍沟通。
一个“管理仪表盘”——用“人力资源效能仪表盘(HEIP)”显化本企业的人力资源管理运行状态,判断局部和整体的优劣势,明确管理改进的方向,做到有的放矢,不再埋头赶路,盲目“选用育留”。
一个“管理工具箱”——基于“人力资源效能仪表盘”盘点出的人力资源管理状态,提供若干精心设计的“管理工具”,方便HR定向发力,用最直接的手段,获取老板期待的“效能结果”。

课程内容

课程名称 主要内容 时间
第一章 人力资源管理究竟管什么?(house模型) •组织模式设计
•三大支持机制
•三大管理基础
•人才供应链管理
•塑造组织能力
第二章 数据化人力资源管理不是什么?是什么? •不是人力资源会计
•不是人力资源审计或成熟度模型
•不是ROI
•不是人才盘点
•要连接财务报表,反映效能
•要呈现人在组织模式中的分布状态
•要反映HRM职能的运行状态
•要有大局观,去除对标强迫症
第三章 数据化人力资源管理的焦点——人力资源效能 •组织能力需要用人力资源效能来衡量
•老板需要人力资源效能来决策
•人力资源效能是什么,不是什么?
•如何衡量人力资源效能?(几种典型的思路:人力资源会计、人力资源成熟度模型、萨拉托加系统、IIP、人力资源积分卡)
第四章 HR需要人力资源效能仪表盘(HEIP) •人力资源效能传导模型
•描绘人力资源战略地图
•选择指标,分配权重
•如何做出一个“老板视窗”(四大原则)
•数据从哪里来?
第五章 人力资源效能盘点的7种武器——全套指标和算法 •效能盘点7种武器1.0版
劳动生产率分析
人工成本投产比分析
人才素质分析
人员动态分析
人才成长分析
人才沉积率分析
人才活力曲线分析
•7种武器2.0版
第六章 人力资源效能管理模式 •人力资源效能监测
人力资源效能监测系统
三级监控视窗
效能包干机制
•人力资源效能干预(四把钥匙)
流程再造
排班优化
效能包干
人力资源配置模板
第七章 未来——大数据人力资源管理 •HRM大数据的大未来
•HR们误会了大数据
•大数据为何走不进人力资源管理?
•下一站究竟在哪里?

课程安排

本次课程为期2天,主要分两个模块,具体安排如下:
模块 内容 主讲人/教练 时间
模块1 课程《人力资源效能仪表盘:数据化人力资源管理的新武器》 穆胜博士 1天
模块2 “企业剧场”《我是数据HR!》,辅导学员角色扮演,进入数据HR的节奏,上手解决问题,以“干中学”掌握方法! 穆胜博士
500强HR高管 1天

PS:企业剧场是一种穆胜博士研发的人才培养方法(发表于《哈佛商业评论(中文版)》),该方法结合了沙盘演练、评鉴中心、教练式辅导的特点。简言之,企业剧场就是设置模拟企业现实情境的剧本,并使参训人员通过充当演员以获得成长的培训模式。

师资介绍

主讲老师:穆胜博士
北京大学光华管理学院工商管理博士后;
“环球人力资源智库(GHR)”专家委员会执行主席;
商界企业研究院首席顾问(《商界》杂志发起);
《中外管理》私董会首席构架师和总裁教练;
《中外管理》顾问,“中外管理私董会”构架师、总裁教练;
长期在电视媒体上担任独立财经评论员;

穆博士为国内一线人力资源管理学者,已经为数十家企业提供过管理咨询和培训服务,客户包括施耐德、星 巴克、百盛、七匹狼、马克华菲、德邦物流等;同时担任国内顶级HRD圈子“人力资源十二场胜宴”(包括森马、携程、汉庭、中兴新、网龙、药德康明等企业的HRD、HRVP或企业大学校长)主持人;作为“每经智库”(包括叶檀、胡祖六等知名经济学者)和深蓝智库(全国最大的两家财经记者联盟之一)等国内一流智力机构核心成员,穆博士是《哈佛商业评论》、《中外管理》、《商界》、《商业评论》、《中欧商业评论》、《北大商业评论》、《清华管理评论》等国内一线商业媒体炙手可热的特约专栏作家和特约撰稿人,著有《叠加体验:用互联网思维设计商业模式》(机械工业出版社)。

发布者简介 至顶端

GHR专注于组织学习与人才培养,致力于推动中国企业人力资源效能提升与组织转型,推出公开课、特训营、标杆游...

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