[内训课]阳光心态与心理调适

  • 课程编号:C0017144
  • 发布时间:2016-07-31
  • 浏览量:9,041
  • 状态:发布中
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培训对象

新员工/骨干员工/基层干部

培训收益

1、 通过对比,直观的体验职业素养的价值和重要性。
2、 尊重工作,每个行业都有自己特定的使命和价值。
3、 敬业精神,西方的天职观与东方的忠诚观。
4、 职业尊严,平凡的工作与不平凡的态度(上帝服侍人,但上帝不是下人)。

课程内容

课程名称: 《阳光心态与心理调适》
主讲: 周自海老师 6课时
课程简介:
员工不同的感受,不仅会在今天影响员工的工作表现,还在潜移默化中影响着员工的职业成长,并在相当程度上影响着企业的绩效和文化氛围。中层管理作为企业的中流砥柱,承担着承上启下、战略落实的巨大压力和工作强度,中层管理的心态管理能力不仅影响到基层员工的工作表现,更对整个企业的文化氛围和团队的稳定性起到关键性的作用。
在巨大的压力下和复杂的人际关系中,如何用宽容、感恩的心去合作?如何用积极、乐观和自信去面对不那么公正的现实、不那么纯粹的环境?
课程收益:
课程将通过案例分享、互动讨论、以及游戏等多种方式,从职场压力、情绪反应、价值观、思维方式等多个的角度,以自我认识的方式,来分析我们行为本能,以及背后的动机和因果,从反应的机器到有选择的应对,提升心理调适能力。

课程大纲/要点:
一、什么是心态
二、事实与真相
三、人际互动中的心态问题
四、工作压力与心理调适
五、团队心态管理
结束游戏:感恩之心




师资介绍

周自海老师


专家介绍:



培训师 实战派职业生涯规划讲师

GCDF美国NBCC认证职业生涯规师

浙江金融职业技术学院 特聘讲师

华东理工大学 金融学学士

周自海老师历经国有、民企、外资多种文化环境,并经历地产、金融、培训、咨询、人力资源多行业多岗位的职业实践。
2007年获得美国NBCC认证职业生涯规划师(GCDF)之后,致力于开发、研究、讲授,及完善职业生涯规划与管理系列培训课程。具有7年一线授课经验,培训课程超过200场次,统计课程满意度超过90%。

核心课程:
《职业生涯规划与管理》
《职业素养与爱岗敬业》
《职业伦理与敬业精神》
《职场压力与情绪管理》


课程特色:
方法
“问题比答案重要”
根据成人学习的特点,注重引发思考而非给予答案。提问式引入,讨论式课堂。

形式
1) 注重参与,游戏式学习,学习就是玩,建立幽默轻松的学习环境,引发学习积极性。
2) 共同体验,老师是学习的参与者,而非指导者。
3) 主角意识,学生是课程内容的主导者,而非被动接受者。
4) 关注动机,通过改变内容,持续引发学员的好奇心。
5) 情理并重,关注情绪体验和心灵深处的感受。

实效
课程内容来自职场实践,案例真实,学员既是学习者,也是案例的提供者,甚至是解决方案的提出者。贴近学员和企业的真实需求。

项目介绍:
2007年~今 浙江省银行新员工职业生涯管理集体辅导课程百余场。
2008年~今 浙江省银行一线员工职业素养及情绪管理辅导年度轮训
2010年 联通中国宁波公司中层管理级骨干管理层职业生涯管理辅导
2012年 上海城建集团地下空间设计研究院项目型组织的职业生涯管理辅导


服务客户:
建设银行沈阳分行:《阳光心态》
建设银行杭州分行:《职业素养的人际关系因素》、《团队协作:职业生涯发展的人际关系因素》(多期)
浦发银行苏州分行:《情绪压力与管理》
邮储银行石家庄银行:《阳光心态与职业道德》
广发银行沈阳分行:《职业规划与道德》、《阳光心态》
泰州农商行:《团队职业化》
如东农商行:《员工职涯规划与主人翁精神塑造》
河南农信社:《阳光心态》
新乡农信社:《职业化素养》
开化县农信联社:《阳光心态与情绪压力》
丽水烟草物流:《情绪压力管理》
泰州农商行:《团队职业化》
如东农商行:《员工职涯规划与主人翁精神塑造》
河南农信社:《阳光心态》
新乡农信社:《职业化素养》
开化县农信联社:《阳光心态与情绪压力》
建设银行沈阳分行:《阳光心态》
建设银行杭州分行:《职业素养的人际关系因素》、《团队协作:职业生涯发展的人际关系因素》(多期)
浦发银行苏州分行:《情绪压力与管理》
邮储银行石家庄银行:《阳光心态与职业道德》
广发银行沈阳分行:《职业规划与道德》、《阳光心态》
丽水烟草物流:《情绪压力管理》
中国农业银行、中国联通、上海城建、杭州银行、萧山农合、义乌农合、金华农合、瑞丰银行、邮储银行、嘉兴银行、台州农合行、浙江省农信社(各地市多期)

发布者简介 至顶端

周自海老师历经国有、民企、外资多种文化环境,并经历地产、金融、培训、咨询、人力资源多行业多岗位的职业实践。 2007年获得美国NBCC认证职业生涯规划师(GCDF...

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