[公开课]【微信】干股激励 股权激励

  • 课程编号:C0016875
  • 发布时间:2016-03-01
  • 浏览量:14,040
  • 状态:发布中
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  • 智库优惠价:298(请说明来自智库培训,以获得此优惠价)
  • 市场价格:788(为您节省了490元)
  • 课程时长: 3小时
  • 所属领域: 战略管理 财务管理 其它 
  • 课程提供方:山东泰山管理研修学院 实名认证
  • 开课时间: 2016-06-23 至 2016-06-23(已过期)
  • 开课地点: [济南]济南市高新区新泺大街786号(东门)

课程详情至顶端

培训对象

企业创始人,股东、众筹发起人、合伙人

培训收益

①与马院长成为朋友
②课后一对一答疑,每位同学的问题都有解答
③众筹项目协议资料一套(包含商业计划书+创始股东协议+增资扩股协议等)
④几百人的企业家圈子、实现资源对接
⑤课后“线上私董会”平台,全国300位企业家为你出谋划策

课程内容

开课前言
①各行业母子公司如何设计干股激励模型?
②如何激励空降兵?
③如何让优秀员工做股东,而不是去做老板?
④资源型股东如何激励?
⑤技术岗骨干如何做股权激励?
⑥奖金,分红,福利的区别有哪些?
⑦如何减少分红带来的现金流压力?
课程大纲
一、人权与社会发展
二、产权与企业发展
二、三、干股激励的本质四、股权激励的本质
三、五、基于贡献的干股激励
四、六、基于增量的干股激励
五、七、分、子公司干股激励
八、如何进行干股分红九、干股激励的特点十、如何规避其弱点
案例分析参考案例:
①鼎好集团案例(增量干股激励)
②华为(虚拟受限股)③白银帝国(干股分红)

课程安排

开课前言
①各行业母子公司如何设计干股激励模型?
②如何激励空降兵?
③如何让优秀员工做股东,而不是去做老板?
④资源型股东如何激励?
⑤技术岗骨干如何做股权激励?
⑥奖金,分红,福利的区别有哪些?
⑦如何减少分红带来的现金流压力?
课程大纲
一、人权与社会发展
二、产权与企业发展
二、三、干股激励的本质四、股权激励的本质
三、五、基于贡献的干股激励
四、六、基于增量的干股激励
五、七、分、子公司干股激励
八、如何进行干股分红九、干股激励的特点十、如何规避其弱点
案例分析参考案例:
①鼎好集团案例(增量干股激励)
②华为(虚拟受限股)③白银帝国(干股分红)

师资介绍

股权战略理论的提出者
多家大学总裁、金融班兼职教授
多家私人董事会教练
多家公司独立董事
多家机构顾问
长期从事工商管理教育培训和公司治理、公司顶层设计、股权激励、商业模式及私人董事会的研究及实践。
6年多时间在全国20个省30多个城市深入调研100多家企业,讲授近500期股权相关课程,约20000人次报名参与,其中70%以上为创始人股东,95%以上为股东,学员满意度99%以上。
是个不折不扣的实!践!家!

其他信息

■微信精品课程表(2016年最新)
3月17日·《干股激励》
4月21日·《合伙人股权设计》
5月19日·《众筹项目股权设计》
6月23日·《干股激励》
298元/人/门;讲课语音+PPT讲义长久保留,重复收听

发布者简介 至顶端

泰山管理学院前身是山东大学和山东省经贸委合作成立的山大华特职业经理学院,拥有由120多名国内外著名经济学...

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