[内训课]《优秀员工心态与自动自发》

  • 课程编号:C0016826
  • 发布时间:2016-01-20
  • 浏览量:15,394
  • 状态:发布中
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培训对象

◆企业参训人员

培训收益

1.激发人才动力,激活人才巅峰状态,调整好员工好心态!
2.学习优秀员工的优秀特质,完善自我工作的能动性!
3.学习以结果说话,以价值观交换思维导向性!
4.转化观念从心认知工作意义与价值导向性!
5.提高学员工作中执行力,学习力,责任力!
6.提高学员积极主动的工作态度和职责意愿!
7.明白我是一切的根源,不再抱怨工作,抱怨环境!
8.激活心中的正能量,转化工作效率,执行工作到位!
9.唤醒员工责任心,做事尽职,尽责,尽力,尽心!
…………………..

课程内容

◆课程探索
1、为什么员工心态不好,效率不好,事业心不强?
2、为什么工作总是力不从心,没有激情活力?
3、工作效率总是上不去,没有自主意识,服务意识?
4、工作总是让人操心,工作落实不到位,执行不彻底?
5、很多简单的问题总是重复出现,又没有化解的方法?
6、为什么员工总是感觉到身心累,没有工作的动力?
7、为什么企业人才流失率很大,又没有后备人才补上?
8、……?????????……关键如何解决!!!
◆课程解析
◆心态左右好坏------心态往往影响质量的好坏!
◆执行力不到位------没有自动自发的结果意识,标准的执行流程,激励机制!
◆员工心累身累------公司没有理性与感性结合,法制与情治的结合!
◆员工思维怠慢------工作中没有自主性和创新的思维空间,没有展现机会!
◆被动造成无奈------工作总是被动的执行,没有主动能动性!
◆服务意识缺失------服务没有意识,事情影响成果!
◆心态阻碍事态------心态不佳,事业,事业不顺!
◆心态是看不见无形杀手,小影响导致情绪,大影响导致效率,特别是对企业团队影响之大,无数的低效其实就是心态造成的,技术的变化往往是心态所连带的,企业重视技术的先进的同时,更要重视影响技术发挥的心态,心态决定着企业的成败,好心态企业在,心态坏,事业败!

◆课程收获
1.激发人才动力,激活人才巅峰状态,调整好员工好心态!
2.学习优秀员工的优秀特质,完善自我工作的能动性!
3.学习以结果说话,以价值观交换思维导向性!
4.转化观念从心认知工作意义与价值导向性!
5.提高学员工作中执行力,学习力,责任力!
6.提高学员积极主动的工作态度和职责意愿!
7.明白我是一切的根源,不再抱怨工作,抱怨环境!
8.激活心中的正能量,转化工作效率,执行工作到位!
9.唤醒员工责任心,做事尽职,尽责,尽力,尽心!
…………………..
◆课程亮点
◆提升学员的心智思维,激发学员的心智动力!
◆感化员工的感恩意识,对企业的主人翁精神,!

◆适用对象
◆企业参训人员

◆授课方式
◆采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等等

◆授课时间
1--2天(6小时|天)

◆培训方式
(课程演讲65% 现场情景练习20% 视频音乐5% 现场情感分享5%)训练加体验式模式
第一部分:优秀人才心智成长
◆为什么68%员工没有了活力,是什么让员工提不起精神!心智思维影响一个人的行为,调整心智思维才能改变行为!
◆思维启示:镜子原理 大树理论
1.积极的心智动力
◆行为的冰山理论
◆工作的行为动力
◆人性行为背后的动机
◆解析:人性的力量
2.找到工作的三大动力
◆热爱
◆责任
◆梦想
3.影响动力的三大思维
◆否定思维
◆自卑思维
◆恐惧思维
案例:《不!可能》
4.完善心智模式成长
◆我们的心智模式解析
◆1%的心智决定100%的人生
◆心智的成长与进化
5.积极的心智成长
◆心智成长的六字真言
◆心智成长的三步
◆心智成长的三大思维
第二部分:优秀人才自动自发
一.影响心态的三大杀手
1.抱怨 ------把抱怨变成报恩
2.依赖 ------把依赖变成独立
3.嫉妒 ------把嫉妒变成自强
案例/总论: 心态影响成败 (被辞退的小红) (等待) .....
二. 优秀人才的工作状态
1. 专心
2. 专注
3. 专业
三. 优秀人才的三大态度
1.学习的态度
2.合作的态度 .
3.服务的态度
◆一流的员工拥有一流的态度,态度决定成败
四.优秀人才的六大特质 (认真, 负责, 坚守承诺, 决不放弃, 全力以赴, 不找任何借口)
◆凡事用心做,追求零失误,凡事高标准严要求
◆负责是员工的第一本领,有责任感才有价值感
◆说到做到,决不失信,言而有信,当众承诺
◆放弃不是英雄的举动,成功者决不放弃,放弃者决不成功
◆全身心投入才是提高的开始,要想人前显贵,先人后受罪
◆不为失败找借口,只为成功找方法
五.优秀人才的职业意识
◆主动的机会意识
◆职业的形象意识
◆用心服务的意识
◆工作的价值意识
◆工作的结果意识
六.工作中五种心态害人害己
◆拿多少钱干多少事 ------没有尽才 (简称:自裁)
◆我是打工的又不是老板------没有尽心 (简称:自灭)
◆做一天和尚撞一天钟------没有尽力 (简称:自了)
◆这个事跟我没关系------没有尽责 (简称:自废)
◆差不多就行了------没有尽职 (简称:自毁)
◆解析:心态的扭曲直接影响工作绩率,造成不可小视的可怕性,只有清除负面的思维,转化积极的心态,才是积极的工作心态!
七. 优秀人才的五大心态
1.事业的心态
2.付出的心态
3.上进的心态
4.服务的心态
5.感恩的心态
七.优秀人才从“心”开始
◆从“心”开始
◆从“薪”开始
◆从“欣”开始
◆从“馨”开始
◆从“新”开始
八.从新做一个有价值的人
◆一技之长保身,一心之力保全
◆能力是练出来的,智慧是修行出来的
◆改变从每天进步1% 开始
◆鹰的蜕变
九.优秀人才五大能力提升
1.沟通力
◆对内、对外客户如何沟通
◆沟通必备的基本能力
◆对上沟通要点
◆对下沟通要点
◆平行沟通要点
◆沟通能力五项修炼
2.执行力
◆执行人才结果思维
◆执行力的三要素
◆执行力二个标准
◆执行力4R管理
3.思考力
◆凡是主动思考
◆凡是思考有三种答案
◆凡是思考都精神集中
◆思考力的三要素
4.学习力
◆学习的空杯态度
◆每天进步1%力行
◆学习力的五字经
◆学习力的成功公式
5.责任力
◆责任来自100%的觉醒
◆责任自于100%认真承担
◆责任力提高五大修炼
◆案例:什么是执行力
第三部分:引爆团队士气 激活人才“精气神”
◆解决难题:团队没有士气,没有战斗力,没有凝聚力,没有狼性,没有团队集体荣誉感!此部分激活团队活力,激发团队战斗力,凝聚力,战斗力!
1.卓越团队三大思维
◆集体思维
◆共赢思维
◆结果思维
解析:集体思维的重要性
2.职场,市场,道场是如何炼“心”法
◆争气不要生气
◆明道胜于知道
◆先做到后说到
3.卓越团队修炼“气度”
◆大气来自于宽容
◆大度来自于度量
4.卓越的精神力量
◆团队使命感
◆团队的信念
◆融入的力量
案例:视频
◆敬业的力量
◆担当的力量
◆相信的力量
相信是能量之源,是成功的开始! 相信才能信任,信任才能胜任! 相信是一种能力!
◆榜样的力量
◆三“关”的力量
◆感恩的力量
◆世界上最大的力量就是爱和感恩

师资介绍

导师简介
★董波浪导师
★团队心智修炼专家
★心智模式训练导师
★企业高级培训师
★员工心智成长培训专家
★企业人才建设高级顾问
★团队心智修炼研究实践者
获奖荣誉
2011年荣获企业授予“优秀培训师奖”
2013年荣获中国智慧产业知识联合会”全国优秀培训师”
2014年荣获华誉组委会颁发“中国培训华誉奖”
2014年荣获“163诚信品牌讲师荣誉证书”
2014年荣获中国讲师网“中国500强培训师”
2015年荣获聚师颁发“中国品牌讲师荣誉奖”
2015年荣获中国讲师网“明德杯“百强奖项
擅长与专长:心理学、心智修炼、识人之道、团队人才建设的系统研究实践者!是一位青年实战,明承师道,传授真知,解惑无明的导师!
董波浪导师授课风格:激情活力,启迪心智,互动性极强,语言表达力极其流畅,课程专业度极高,客户满意度极好的专业导师! 8年多培训 经验,累积500多场企业培训,累积50000多人授课经历,10多年工作历程,多年累积学习和练习,培训客户满意度高达96%以上!

发布者简介 至顶端

1、《积极心态与正能量团队》 2、《高效人才执行力》 3、《打造“三力”高效团队》 4、《优秀人才职业素养》 5、《心智修炼----团...

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