[内训课]《招聘管理与面试技巧》

  • 课程编号:C0016562
  • 发布时间:2015-09-01
  • 浏览量:19,627
  • 状态:发布中
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培训对象

从事招聘人员类

培训收益

了解员工招聘的基本理论和流程
学习员工招聘的基本方法与工具
掌握如何规划和进行成功的招聘面谈
了解招聘中人员测评工具的选择和使用

课程内容

本课程采取观念、问题讨论、技巧分享、角色扮演等多种授课方式,通过对员工招聘管理中存在的普遍性的理清,提供有效的招聘流程和方法建议、适当的面谈技巧和测评方法,为部门主管人员找到优秀员工提供助力!

课程安排

招聘基本理念
问题讨论
企业人力资源管理的观念误区
招聘的基本概念、目的
招聘的基本流程、策略选择
招聘的渠道分析和选择
招聘成功的关键因素
人员招聘存在的问题
问题讨论
企业人员招聘常见的问题
案例讨论
有效规划的招聘工作
招聘的内外环境及要素
拟定招聘工作计划书
工具分享
招聘面谈流程与技巧
问题讨论 
招聘面谈的误区及问题剖析
招聘面谈过程的规划
面谈整体过程
人员招聘中测评技术
人员测评的基本类型与内容
什么是结构化面试
性格测评方法、内容及样表
能力测评方法和内容
问题讨论
工具分享

师资介绍

教育背景:
香港理工大学 会计学硕士
英国伦敦大学英皇学院 机械工程
专业资格:
国际注册会计师:
英国特许公认会计师公会 资深会员(FCCA)
香港会计师公会 资深会员(FCPA)
香港人力资源管理学会 注册会员(MIHRM)

【工作经历】
吴老师来自于香港,留学英国,具备军人特有的素质和耐力。有在欧洲、香港、大陆等地多年的工作经验。具体就职经历如下:
英国石油(BP) 全职翻译
律师事务所 资深经理
维信集团 集团总经理
G&A Mfg (美国上市公司附属) 副总裁兼财务总监
广东省政府国资委下属企业 投资发展总监、总经理
GEM Group Consultant 总裁、COO、CEO

二十多年的工作经验吴老师凝聚了先进管理和培训的经验,并结合国内国外企业的发展情况,将自己的实战经验投入到企业人才教育培训中。先后成为香港、上海多家培训机构的特聘讲师。

【培训特点】
吴老师培训重点突出,张弛有度,极富创新意识,将自己的多年的工作经和其在世界各地工作时所得之所见所闻,巧妙的融合在其具有实效性的培训手法中,深受学员喜爱。
吴老师为人亲和,具有极强的个人魅力。通晓英语、普通话、粤语,由于在香港本地出生及长大,对香港本土文化非常了解。吴老师授课风格具有系统、内容务实,语言凝练、案例明确,在进行大量知识传递的同时,保障学员的消化吸收与延展应用。具有极强的配合力、真诚的分享态度及严谨的治学理念,在“授之与渔”的同时还力求做到“与之渔鱼”的完善境界。

【擅长专业领域】
擅长管理、领导力;国际贸易、物流和资源重组;精通财务、人力资源管理、企業管理、法律等;对国内外投资项目深入研究。吴老师特有的课程设计之五大原则:“有量化、有实用、有成效、有启发、有创新”。

【核心通用课程】
《高效沟通》 《中层管理干部技能技巧提升系列课》 《执行力》
《香港文化与艺术》 《公司注册流程和注意事项》 《领导艺术与团队建设 》《高绩效团队》 《创新思维与问题解决》 《绩效管理》
《沟通与冲突管理》 《财务》 《非人力资源的人力资源管理》
《外贸商务英语》 《招聘面试技巧》 《人力资源管理》
《创新与变革》

发布者简介 至顶端

擅长管理、领导力;国际贸易、物流和资源重组;精通财务、人力资源管理、企業管理、法律等;对国内外投资项目深入研究。吴老师特有的课程设计之五大原则:“有量...

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