[公开课]卓越经理MBA--中层管理者成长计划

  • 课程编号:C0014538
  • 发布时间:2013-05-10
  • 浏览量:46,887
  • 状态:发布中
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  • 智库优惠价:15000(请说明来自智库培训,以获得此优惠价)
  • 市场价格:15800(为您节省了800元)
  • 课程时长: 8月
  • 所属领域: MBA/总裁班 市场营销 项目管理 
  • 课程提供方:苏州亮鉴文化传播有限公司
  • 开课时间: 2013-06-08 至 2014-05-10(已过期)
  • 开课地点: [苏州]苏州工业园区唯新路69号一能科技园

课程详情至顶端

培训对象

极具上升潜力的年轻部门经理以及成长中的职业经理人
各大中型企业中层管理人员或高层后备干部人选
民营企业中高层管理人员

培训收益

1.掌握系统思考能力,对部门工作懂得如何策划安排;
2.提升上下级和各部门之间的协调沟通能力;
3.懂得管理的真正含义,真正实现优秀业务骨干向优秀管理者的过渡;
4.学会组织管理、团队建设,合理利用本部门的人力资源,充分挖掘内外资源优势,优化配置;
5.提高目标、计划、时间、执行、控制等管理能力,从而提高团队整体效率;
6.提高培育员工的能力,让团队人尽其才,物尽其用,充分发挥团队资源;
7.提升个人的领导力,拥有权力之外的影响力,激发团队效能,支持公司整体目标的实现。

课程内容

课程主题 课程内容
企业创新思维 让中层干部清晰把握“身心灵”、“工学娱”融合与分离新时代的经济格局大调整,了解全球经济技术变革催生的生产方式、生活方式与交往方式变革所同步引发的商业模式、盈利机制与管理机制的深刻变革,并在企业内部实现与时俱进的相应变革。
创建学习
型组织 企业的竞争最终是学习力的竞争!学习的动力体现了学习的目标;学习的毅力反映了学习者的意志;学习的能力则来源于学习者掌握的知识及其在实践中的应用。学习型组织五项修炼:自我超越,改善心智模式,团队学习,系统思考,建立共同愿景。
卓有成效的管理者 建立积极的人生态度,熟悉作为职业人应具备的基本素养。本课程可以了解到:卓有成效是可以学会的;如何管理自己的时间;自己能贡献什么;如何发挥人的长处;要事优先;决策的要素;有效的决策等。
打造高效执行力团队 为什么无懈可击的方案和设计不能变成实际的效益?为什么聪明豪华的人力资源不能形成有效的合力?激励约束不能变成员工真正工作动力?为什么完善的管理制度不能变成效率的保证?此课程主讲:打造高效执行力的团队和企业;掌握有效提升执行力的技能和方法,提升工作效率;共同探讨和解决实际工作中的问题。
管理与沟通 了解沟通的障碍及消除方法,掌握在生活中与职场中有效沟通的主要步骤与方法,提升沟通能力,培养商务礼仪,建立良好的人脉网络。
全面绩效管理 让每位主管明白:任何一位主管首先是该部门的人力资源主管;让每位主管明确:育人与完成工作业务对于任何一位主管来讲同等重要;让每位主管掌握:招人、用人、育人、留人的技术与技巧;如何有效选才,招聘与甄选流程中的职责分工,招聘的技巧;用才-从日常绩效沟通做起;留才从感性做起。
企业财务分析 如果将企业作为一辆在路上行驶的汽车,企业管理者就是这部车的驾驶员,企业内各种报表的作用就相当于车里的仪表盘,它随时向您反映着整部车的车况。作为一名优秀的“司机”,应该养成经常看仪表的习惯,了解仪表盘数字的涵义,确保车况的正常与稳定。才能率领自己的团队穿过重重险阻,安全抵达目的地。
创新营销管理 市场是企业的导向,营销是使得创造、产品和服务变现的重要一环。如何以市场为导向,以满足客户需求引导、驱动组织变革,已经越来越成为考验企业运行效率的最佳手段之一。打造全员营销意识、市场意识。
运营中的精细化管理 课程涵盖以下内容:物料需求计划与采购订单管理(供应链的管理),进料管制与(库存管理),物流改善,生产排程与工单管理(生产能力),实时生产信息自动化管理,
异常管理与反应机制,持续的品质改善。
中层管理变革 本课程详细阐述中层管理者的定位,解决问题的思路、工作方法,以及与上司、同僚、下属相处的原则和沟通技巧,实现从技术型人才向管理型人才的转型,打造企业的高效执行层。
高效领导力与有效激励 贵公司是否考虑过把识别领导力作为一种工具来提高公司绩效吗?领导能力对于任何经营成功都是非常重要的。很多公司最终都运用这个工具来阐明并聚焦其对领导者的选拔、发展和评估。然而,很多专家把识别领导能力看做某种神秘的过程,特别是在从战术上考虑如何把这些领导能力落实到业务中的时候。
商务礼仪 提升职业人的职业形象和职业素养;了解掌握商务活动中基本礼仪知识和规范;塑造企业良好的社会形象。
人力资源
管理 人力资源的价值创造已经大于资本的价值创造,非人力资源经理的人力资源管理,是经理人有效提升价值创造的最佳途径。本课程将从人力资源管理的新时代、由人才优势到团队优势、利用人才造就人才、绩效管理模式创新、人力资源经营方略五个方面,帮助企业经理人学会巧妙的运用人力资源管理手法,轻松实现个人和组织的价值创造最大化。
企业经理人的职业素养 职业素养是职业经理人职业发展的基本素质,有助于提升员工的职业形象,更有助于增强企业的竞争力。要提升员工的职业素养,要从员工的意识、能力、态度、职业道德、形象等多个方面去提升。

课程安排

学制8个月,(每月2-4天,周六、周日上课)
上课地址:苏州工业园区唯新路69号(一能科技园)

师资介绍

课程师资介绍:
孙教授:广鉴学院院长,同济大学教授、博士生导师,资深管理教育专家,原上海铁道大学副校长,美国南伊利诺伊斯大学高级访问学者。
戴博士:广鉴学院副院长,复旦大学博士后,先后担任复旦大学市长论坛副秘书长、复旦大学文化建设委员会办公室副主任和上海精文投资有限公司研究室主任。现为上海交大学海外教育学院产业创意研究所所长助理,并以在职身份在复旦大学新闻学院从事文化创意产业博士后研究。
王老师:上海交大MBA总裁班、EMBA总裁班、浙江大学总裁班特聘教授、华东理工大学EMBA特聘教授。阿里巴巴金牌讲师。并为上百家企业提供了量身定制的内训课程。
王老师:广鉴学院兼职教授,上海自主创新工程研究院院长;干部培训中心人力资源专家组专家,上海紧缺人才工程人力资源课题组长,全国职业资格鉴定考评委员会专家;经常在上海东方讲坛、上海科学技术协会、上海市干部培训中心、上海图书馆主办的论坛上发布演讲。为政府和企事业单位提供智力支持,足迹遍布全国各地。
郭老师:德鲁克研究所研究员、资深企业管理培训师、授课风格属于理论与实践并重,讲授与案例研讨并存,紧密结合企业特点,逻辑严谨、结构清晰、语言简洁、双向互动,特别注重课程内容对于组织的可操作性和对于个人的可应用性。

黄老师:广鉴学院兼职教授,毕业于美国杨佰翰大学MBA、电脑硕士。曾就职:克来斯勒汽车公司、IBM、飞利浦,现鸿海集团上海公司负责人,鸿海集团2004年世界五百强企业、全球信息技术公司第四名。企业运营管理方面有丰富的经验。

谢老师:上海社会科学院邓小平理论研究中心副研究员,在国内多所院校讲授财经与管理类课程。2002年在上海教育电视台主讲《中小企业成功之路》,2004年以来在上海社会科学联合会和文汇新民集团主办的《东方讲坛》主讲《领导艺术和员工管理》等。

张老师:上海明德学习型组织研究所所长,上海明德进修学院董事长,国家级有突出贡献专家,中国终身教育工作委员会常务理事,中国领导科学研究院荣誉院士,香港国际皇家社会科学院名誉院长。
刘老师:广鉴学院签约讲师,澳大利亚国家培训局认证的国际高级培训师; 上海市紧缺人才办公室认证的高级职业培训师; 2006年为《世界园艺博览会》会务人员进行礼仪培训。2010年世博协调局公务人员培训国际商务礼仪,上海交大、浙大、北大讲师,曾荣获“中国人力资源年度奖杰出培训师”奖。

解老师:上海交大海外教育学院产业创意研究所所长,创意营销第一人,国际企业家、原德国著名企业总裁,现担任白象集团独立董事,新竹高科园区战略营销资深顾问,联想集团国际市场营销顾问,著名油画家,上海艺术家协会理事,主讲:《创新营销》。

汪老师:原上海交通大学海外教育学院税务教研组组长,国家税务总局中国国际税收研究会理事,上海市经信委专项资金评审专家,《国际金融报》、《东方壹周》税务专栏作家,上海市法学会财税法学研究会理事。汪老师讲课风格风趣幽默,善于将枯燥的财税法规融合在实际案例中来解析。

其他信息

成长:拓宽思维、盘点经验、提升经理人综合管理技能!
◇统一:执行最重要的推力是高层共识,最大的阻力是高层内耗,统一团队思想!
◆价值:建设高绩效团队,打造企业核心竞争力,突破企业发展瓶颈,把企业做强做久!
◇解惑:经理人的“脑子”是杂货铺,总有许多想法和经验需要答疑、解惑、沟通、交流。
◆提升:要脱胎换骨的转变和提升,从追求个人业绩能手,到追求团队整体绩效。
◇减压:长期工作担起的重担,不仅在肩上而且在心上,修行是最好的减压方式,规避内部抱怨。
◆激励:年终考评,对潜力职员和优秀中高管予以培养激励,留住人心,为企业创造更大价值。

发布者简介 至顶端

本公司从事企业中高层培训,现有项目:SMBA总裁研修班、卓越经理MBA苏州研修班、企业30门不同名牌大学课程、...

联系方式 至顶端

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