人力资源从业人员

人力资源管理是一个需要经验积累的职业,一个优秀HR管理者,通常需要10年或更长时间的经验和阅历积累,有没有能够缩短成为优秀HR时间的方法吗??
信衍咨询以详实的案例、专业的分析、经验的分享，二十年人力资源管理经验讲师现场传授，让人力资源管理者，能最快捷的在最短时间内成为一个优秀的HR管理者。

制度建立，是人力资源管理的依据，也是企业管理的依据，制度建立的合理性、时效性、专业性，决定着管理的最终成败，对人力资源管理者来说，健全的制度，会让人力资源管理更顺畅、和谐、轻松，而是否能自如制作制度，则代表人力资源管理者的理论功底。

陆杰：
国家劳动保障部《中国劳动保障报》法律中心专家、培训师
中国管理科学研究院劳动法研究所客座研究员
中国政法大学劳动法诊所特聘专家
2007亚洲人力资源论坛全国十大人力资源管理培训师
上海水产大学，华东政法大学、上海商学院特聘讲师
新民周刊职场专栏专家
中智人力资源管理咨询有限公司特邀培训师
前程无忧特邀培训师
国家人力资源和社会保障部培训中心特聘讲师
中国人力资源开发研究会常务理事
人力成本控制专家、“映射考核法”倡导者


现任上海信衍企业管理咨询有限公司首席咨询专家、培训师。曾在农工商、美固龙、鲜墙房、日清、好孩子、信元集团、东沃集团、珠江集团、民强集团等大中型企业担任高级管理岗位。从事企业人力资源及管理工作二十余年，涉及制造、服装、连锁、食品、餐饮、房产、高星级酒店、设计、金融等行业。有着丰富的企业人力资源管理和企业管理经验，对不同行业、不同性质企业的人力资源部管理有着系统、独到的研究，对企业绩效考核、核心员工跳槽、企业人力资本运作、集团型企业分支机构人事控制管理，有着深厚的经验和精深的见解。擅长员工关系管理、人力资源管理、集团化管理管控培训和项目服务。曾在国家权威媒体发表过“人力资本”“企业核心员工管理”“人力资源管理在企业作用”等文章，是目前实战型人力资源管理代表人物。

2003年开始，专注于人力资源员工关系管理的领域，立志于人力资源管理的软着陆，改变长期以来人力资源管理靠制度、靠考核的硬管理氛围，并成为国内最优秀的职业咨询师、培训师之一，2005年，国家级专业媒体《中国劳动保障报》专门为其开设了“职业参谋室”栏目，所咨询的很多员工关系案例，都成为经典案例，被数百家网络和媒体转载。

培训过的客户包括有：中粮油、中国移动、美的集团、中原油田，和昌地产，金施尔康，日创，元梦家纺，聚友集团、日海通讯、海格通信、恒宝通光电子、核达中远通、格林威尔，江南造船集团、温州市劳动局、漳州劳动局、莆田劳动局等企业和组织。
曾担任过企业具体职务：
农工商 销售员、劳资员、供销科长
美固龙 人事助理、主管、课长
好孩子 （上市） 管理总部、营销总部人事行政经理
鲜墙房 总公司人事行政经理
日清食品（上市） 人事行政部部长
信元担保 华东区总经理助理兼人事总监
东沃集团（世博赞助商） 行政副总经理
珠江集团（上市） 华东区人力资源中心总监
民强集团 集团人力资源总监

课程具体时间：9:00--17:00

参加本课程学员,可另获得以下服务:
1、另支付365元，将成为信衍会员，享受一年6次免费培训课+全年免费咨询。(更多服务详见会员章程)
2、不成为会员的，可享受课后二个月售后服务咨询。
3、课程结束后，发放培训证书。