[内训课]《雇员舞弊调查管控实战精要》

  • 课程编号:C0013241
  • 发布时间:2012-09-19
  • 浏览量:55,008
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培训对象

大型企业的法务总监、内控部门负责人、HR部门负责人,法务主管,工会,督导总监等。
中小企业的总经理、分管副总、律师、法律顾问等。

培训收益

1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。
本课程着眼于企业舞弊调查的难点展开探讨,主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触、操作的真实案例,以及对近年热点舞弊事件的深入分析,使学员获得强烈的现场感,受到启发并运用在自身工作实践。

2、从调查手段方法上,本课程不但系统介绍了舞弊调查的常规方法,对于坊间所知甚少的高级调查策略也作了极具实战性地探讨。

3、风险防控上,集中讨论了面前企业HR部门所关心的热点——基于人力资源的商业秘密泄漏、雇员入职背景调查、雇员舞弊的管控等,并给出具实战性的解决方法体系。

课程内容

1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。
本课程着眼于企业舞弊调查的难点展开探讨,主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触、操作的真实案例,以及对近年热点舞弊事件的深入分析,使学员获得强烈的现场感,受到启发并运用在自身工作实践。

2、从调查手段方法上,本课程不但系统介绍了舞弊调查的常规方法,对于坊间所知甚少的高级调查策略也作了极具实战性地探讨。

3、风险防控上,集中讨论了面前企业HR部门所关心的热点——基于人力资源的商业秘密泄漏、雇员入职背景调查、雇员舞弊的管控等,并给出具实战性的解决方法体系。

课程安排

一、雇员舞弊的定义

二、雇员为何会实施舞弊

三、雇员舞弊的常见类型
恶意侵占
采购部门人员与供应商串通,收受贿赂
成立跟公司具有竞争关系的关联企业
利用职务之便指使下属人员与自己拥有利益的企业发生关联交易

四、如何识别并发现舞弊的迹向
1、如何通过常规审计发现可能的舞弊
2、如何通过数据分析发现可能的舞弊
3、如何通过公开和私人信息来源发现可疑线索
4、从举报与投诉中发现线索

五、舞弊调查的常见方法与手段
财务审计
采购流程审计
嫌疑人家庭背景与社会关系排查

嫌疑人利益关联排查
(面对)证人的询问技巧
(面对)嫌疑人的询问技巧
实案解析

六、反舞弊的高级调查技术
不正当财产与收入的核实
行踪调查
隐蔽视听证据收集
计算机网络调查与取证
秘密调查
分组模拟互动

七、高效舞弊调查的五要素

八、证据的梳理与固定
1、哪些证据可以作为公司内部处置的依据?什么证据可以在法庭上使用?
2、如何固定和保存证据?
3、如何将调查所获间接证据材料形成证据链条?

九、针对舞弊雇员的常见处置方式

十、反舞弊的综合策略

发布者简介 至顶端

并购风险管理、第三方尽职调查、竞争情报、企业商业秘密保护与反情报、企业内部舞弊调查。

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