课程详情
培训对象
二、招生对象
1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员;
2、大学本科或大学专科,工作一年以上(在工作中有显著业绩者可放宽)。
1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员;
2、大学本科或大学专科,工作一年以上(在工作中有显著业绩者可放宽)。
培训收益
四、报名优势
1、课程优势 —— 多方向课程设置,紧扣行业需求,针对性学习。
2、师资优势 —— 以中国社会科学院雄厚的师资力量为依托,联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。
3、管理优势 —— 制定教学过程监督、教学质量评估系列严谨的教学管理制度;配备专职班主任,为学员提供完善的教学服务。
4、人脉拓展 ——定期举办各类校际活动,为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台
1、课程优势 —— 多方向课程设置,紧扣行业需求,针对性学习。
2、师资优势 —— 以中国社会科学院雄厚的师资力量为依托,联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。
3、管理优势 —— 制定教学过程监督、教学质量评估系列严谨的教学管理制度;配备专职班主任,为学员提供完善的教学服务。
4、人脉拓展 ——定期举办各类校际活动,为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台
课程内容
ICHRM(国际人力资源管理师)方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)绩效管理 (8)薪酬设 (9)职业生涯规划与设计 (10)人力资源管理战略
(11)劳动关系管理 (12)职位说明 (13)管理学原理 (14)企业管理战略
(15)工作分析 (16)计薪酬管理
ICDF(国际职业规划师)方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)人力资源战略 (8) 人事招聘 (9)人事甄选 (10) 职位分析
(11) 薪酬设计 (12) 薪酬管理 (13)劳动合同管理 (14)沟通管理
(15)职业生涯设计 (16)职业生涯规划
企业管理与企业发展方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)企业战略管理 (8) 战略人力资源 (9)职业生涯规划 (10)薪酬设计
(11)岗位管理 (12)绩效管理 (13)企业文化管理 (14) 人力资本管理
(15) 企业培训与开发 (16) 管理心理学
人力资源管理与开发方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)人力资源战略管理 (8) 培训与开发 (9)人事甄选 (10)绩效管理
(11)素质管理 (12)职业生涯规划 (13)职业生涯设计(14)员工关系管理
(15)工作分析与职位评估 (16)人事招聘
激励机制与绩效管理方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)员工培训 (8) 职业生涯设计 (9)职业生涯开发 (10)职业规划
(11)领导力开发 (12) 绩效管理 (13)职位评估 (14)管理心理学
(15)薪酬管理 (16)工作分析
劳动关系与社会经济方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)劳动力市场 (8)劳动合同管理 (9)劳资关系 (10)企业战略管理
(11)人事甄选 (12)人事招聘 (13)绩效管理 (14)培训与开发
(15) 人力资源战略 (16)人力资源规划
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)绩效管理 (8)薪酬设 (9)职业生涯规划与设计 (10)人力资源管理战略
(11)劳动关系管理 (12)职位说明 (13)管理学原理 (14)企业管理战略
(15)工作分析 (16)计薪酬管理
ICDF(国际职业规划师)方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)人力资源战略 (8) 人事招聘 (9)人事甄选 (10) 职位分析
(11) 薪酬设计 (12) 薪酬管理 (13)劳动合同管理 (14)沟通管理
(15)职业生涯设计 (16)职业生涯规划
企业管理与企业发展方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)企业战略管理 (8) 战略人力资源 (9)职业生涯规划 (10)薪酬设计
(11)岗位管理 (12)绩效管理 (13)企业文化管理 (14) 人力资本管理
(15) 企业培训与开发 (16) 管理心理学
人力资源管理与开发方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)人力资源战略管理 (8) 培训与开发 (9)人事甄选 (10)绩效管理
(11)素质管理 (12)职业生涯规划 (13)职业生涯设计(14)员工关系管理
(15)工作分析与职位评估 (16)人事招聘
激励机制与绩效管理方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)员工培训 (8) 职业生涯设计 (9)职业生涯开发 (10)职业规划
(11)领导力开发 (12) 绩效管理 (13)职位评估 (14)管理心理学
(15)薪酬管理 (16)工作分析
劳动关系与社会经济方向课程设置:
公共基础课:
(1) 科学社会主义理论与实践 (2) 马克思主义经典著作选读 (3) 西方经济学
(4) 国际经济学 (5)金融学原理 (6) 财政学
专业课程:
(7)劳动力市场 (8)劳动合同管理 (9)劳资关系 (10)企业战略管理
(11)人事甄选 (12)人事招聘 (13)绩效管理 (14)培训与开发
(15) 人力资源战略 (16)人力资源规划
课程安排
一、培养方向及目标
ICHRM(国际人力资源管理师) 企业管理与企业发展 人力资源管理与开发
ICDF(国际职业规划师) 激励机制与绩效管理 劳动关系与社会经济
二、招生对象
1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员;
2、大学本科或大学专科,工作一年以上(在工作中有显著业绩者可放宽)。
三、教学模式
1、学制两年,利用周末及公共节假日上课;
2、北京周末班、全国(假期+网络远程)班同时开课;
3、采取面授与自学相结合的学习方式;
4、实战案例教学;互动式讨论;
5、穿插有关讲座及论坛;
6、发放与课程紧密联系的内部提纲和教材,规定必读与参考书;
7、小班上课,便于学员及老师之间沟通。
ICHRM(国际人力资源管理师) 企业管理与企业发展 人力资源管理与开发
ICDF(国际职业规划师) 激励机制与绩效管理 劳动关系与社会经济
二、招生对象
1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员;
2、大学本科或大学专科,工作一年以上(在工作中有显著业绩者可放宽)。
三、教学模式
1、学制两年,利用周末及公共节假日上课;
2、北京周末班、全国(假期+网络远程)班同时开课;
3、采取面授与自学相结合的学习方式;
4、实战案例教学;互动式讨论;
5、穿插有关讲座及论坛;
6、发放与课程紧密联系的内部提纲和教材,规定必读与参考书;
7、小班上课,便于学员及老师之间沟通。
师资介绍
六、审核录取
中国社会科学院研究生院根据申请人的书面材料进行资格审查,符合要求,颁发中国社会科学院研究生院研究生课程班录取通知书,并建立学生学籍档案。
七、证书及学位
完成教学计划规定课程,经考试成绩合格者,颁发中国社会科学院研究生院研究生班证书,证书加盖钢印、红印、院长印;符合申请学位条件者,依国务院学位办(1998)54号文件和中国社会科学院学位办相关规定可申请硕士学位。
中国社会科学院研究生院根据申请人的书面材料进行资格审查,符合要求,颁发中国社会科学院研究生院研究生课程班录取通知书,并建立学生学籍档案。
七、证书及学位
完成教学计划规定课程,经考试成绩合格者,颁发中国社会科学院研究生院研究生班证书,证书加盖钢印、红印、院长印;符合申请学位条件者,依国务院学位办(1998)54号文件和中国社会科学院学位办相关规定可申请硕士学位。
其他信息
八、收费标准
1、报名费:200元
2、学 费:17000元(两年)
3、教材资料及考务费:800元(两年)
4、启迪卓越活动费:880元
九、报名咨询方式
1、网上报名:
1、报名费:200元
2、学 费:17000元(两年)
3、教材资料及考务费:800元(两年)
4、启迪卓越活动费:880元
九、报名咨询方式
1、网上报名: