从事培训工作的内部培训师、培训主管、培训经理等

通过《培训培训师系列—天才培训师》的培训，将帮助学员：
1、 了解培训教学的基本规律
2、 了解天才培训师的三大条件与要素
3、 掌握天才培训师的专业培训技巧与方法
4、 掌握成人学习的基本规律及原理，运用多种方式进行培训
5、 了解学员与培训师的角色定位
6、 教学前的准备与辅助器具的运用
7、 掌握常用的培训方法与使用技巧的运用
8、 学会如何编写教案或课件
9、 学会培训师如何有效控场，保证培训的效果

三、培训对象：从事培训工作的内部培训师、培训主管、培训经理等
四、培训方式：课程讲授、游戏、Video、案例分析、角色扮演、小组讨论
五、授课时间：2-3 天 （12 -18小时）
六、教具配备：笔记本电脑、多媒体投影机、白板、白板笔及其他游戏用具等。

培训培训师系列——天才培训师
TTT - The Talent Trainer


一、课程目标：
通过《培训培训师系列—天才培训师》的培训，将帮助学员：
1、 了解培训教学的基本规律
2、 了解天才培训师的三大条件与要素
3、 掌握天才培训师的专业培训技巧与方法
4、 掌握成人学习的基本规律及原理，运用多种方式进行培训
5、 了解学员与培训师的角色定位
6、 教学前的准备与辅助器具的运用
7、 掌握常用的培训方法与使用技巧的运用
8、 学会如何编写教案或课件
9、 学会培训师如何有效控场，保证培训的效果


二、课程大纲：
（一）天才培训师的三大要素与条件
 了解成人学习的心态
 灵活专业的授课技巧
 综合的个人能力

（二）成人学习原理
 成人学习与孩童学习的不同之处
 成人学习原理
 参与式学习
 充分的学习资料
 多媒体多感官学习
 练习与支持
 反馈与奖励
 学会相关性WIIFM和最初利益的陈述(IBS)
 学习的方式与效果
 数字游戏——学习曲线

（三）培训师与学员的角色
 学员的角色
 顺从的学员
 希望引人注目的学员
 个人英雄
 消极的学员
 独立的学员
 依赖型的学员
 沉默的学员
 捣乱者
 培训师的角色
 权威型的
 专家型的
 引导型的
 自我理想型的
 人际型的
 培训师的态度

（四）培训的基本规律
 提纲
 归类
 顺序
 数量

（五）天才培训师的专业技巧之一 教学表达技巧
 如何克服焦虑与紧张
 逃避痛苦和寻求快乐
 呼吸和窒息感
 相信自己
 准备
 练习
 牢记您的开场白
 声音
 Rhythm节奏
 Speed速度
 Volume音量
 Pitch音调
 Pause停顿
 正确的用字
 肢体语言
 场所的安排

（六）天才培训师的专业技巧之二 培训前准备
 教学前准备的六个问题
 如何编写教案
 目的和主题
 章节内容大纲
 日程安排
 相关培训方法及设备/工具
 培训师及学员的活动
 资料准备需要注意的几个问题
 演示的技巧（白板、投影仪、幻灯机、演示文稿等）

（七）天才培训师的专业技巧之三 培训方法运用
 演讲法
 问答法
 示范教学法
 个案研究法
 团体讨论法
 角色扮演法
 视听教学法
 游戏体验法

（八）天才培训师的专业技巧之四 实战金牌培训技巧
 魅力讲演
 注意学员的反应
 做一个好的评估者
 要有弹性
 要提升个人能力
 尊重学员
 提供刺激给学员
 双赢沟通
 要扮演领导者角色

朱 纲 先生
07年-09年中国十大杰出培训师
联合国人口基金驻京办 特邀高级讲师
首席人力资源/沟通/管理/销售/团队品 牌讲师
朱纲先生曾先后在DHL、HP、三星电子等多家财富世界五百强公司担任人力资源副总裁、销售培训总监、大区销售总监、培训总监和高级管理咨询顾问等要职。具有近20年的国内外销售管理、企业管理、人力资源咨询诊断、销售及市场开拓、团队潜能开发训练等经历，同时具备丰富的中外企业实战管理咨询经验和授课经验。经常赴美国、泰国和马来西亚参加相关培训和论坛，以不断充电。
主讲课程：《双赢沟通与人际交往技巧》《优秀管理人员管理技巧》；《人力资源管理系列》；《卓越管理技巧系统课程》；《赢在时间》；《目标管理》；《培训培训师》；《演讲技巧》；《卓越管理人员的五把金钥匙》《专业销售技巧》；《专业销售谈判技巧》；《专业销售呈现技巧》、《专业商务演讲技巧》；《深度分销—基础拜访流程》、《商务礼仪训练》；《FABE训练》；《培训培训师的培训》；《沟通技巧与团队建设》；《柜台销售技巧》；《终端致胜――零售管理实践》、《销售人员的时间管理》、《大客户销售技巧》等。

费用包含场地费、餐费、茶歇、资料费等
详情请来电咨询！