[公开课]基于胜任能力的行为面试技巧

  • 课程编号:C0011647
  • 发布时间:2012-03-23
  • 浏览量:63,553
  • 状态:发布中
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  • 课程时长: 2天
  • 所属领域: 人力资源 领导技能 
  • 课程提供方:中智德慧企业管理咨询有限公司
  • 开课时间: 2012-04-18 至 2012-04-19(已过期)
  • 开课地点: [上海]上海

课程详情至顶端

培训对象

企业中的面试官及从事面试工作的人员

培训收益

掌握与面试有关的重要因素和环节
运用以胜任能力为基础的面试方法和技巧
懂得如何选择适合本企业胜任能力要求的人才
达到准确、公平、有效的人才筛选

课程内容

一 招聘的挑战
1   日常招聘过程中所面临的挑战/问题是什么
2   是什么原因造成上述问题的产生
3 错误的招聘给组织所造成的损失
4 公司招聘的远景与宏图
5 公司有效招聘系统的短期和长期目标
6 招聘过程中人力资源部与部门主管/经理的角色
二 招聘前的准备
1     所招职位的职位描述
2    胜任能力的概念
3    胜任能力与职位描述在招聘中的意义
三 招聘的方法和工具
1    招聘工具
2    招聘方法
四 面试主考官的24项注意事项(主考官的行为要求)
五 基于胜任能力的面试提问技巧
1    面试开始时怎样提问
2    面试过程中怎样提问题
3    面试工具:BAR理论
4    怎样判断假的BAR
5    面试过程中怎样提跟踪的问题
6    应聘者的人际风格与企业文化,职位要求之间的关系
7    应聘者的应聘动机分析
六 面试过程中的笔记
1    笔记在面试过程中的重要性
2    在面试过程中怎样记笔记
3    笔记在面试结束后讨论中的应用
4    怎样在面试结束后写面试报告
七 面试结束后的讨论
1 怎样安排面试后的讨论
2 讨论的重点是什么

课程安排

案例分析、小组讨论、情景模拟等

师资介绍

胡老师

业界知名人力资源实战派专家
人力资源管理及领导力资深顾问
国内知名人力资源培训公司首席培训师

发布者简介 至顶端

中国国际技术智力合作公司(中文简称中智,英文简称CIIC),是国务院国资委直属的国有重点骨干集团之一,同...

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