[公开课]高效招聘面试技术

  • 课程编号:C0010975
  • 发布时间:2011-12-23
  • 浏览量:69,131
  • 状态:发布中
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  • 课程时长: 3小时
  • 所属领域: 人力资源 
  • 课程提供方:诺姆四达(苏州)人才测评咨询有限公司
  • 开课时间: 2012-02-17 至 2012-02-17(已过期)
  • 开课地点: [苏州]苏州高新区狮山路22号人才广场1702

课程详情至顶端

培训对象

总经理、人力资源总监、招聘与发展经理、直线部门经理

培训收益

1、了解人才识别的基本原理
2、厘清面试前的准备
3、熟悉识别人才的主要工具方法
4、掌握人才招聘面试的关键技术

课程内容

一、面试的现状与困惑
二、人才识别的基本原理
1、如何确定人才识别重点
2、熟悉人才识别的基本方法体系与原理
三、面试前的准备
1、如何确定面试标准
2、如何选择面试工具
3、设计面试流程
四、心理测验技术认识与体验
1、心理测验的主要功能及量表
2、心理测验体验及报告解读
3、心理测验在招聘面试中的价值
五、BEI行为面试技术
1、什么是BEI行为面试
2、STAR技术的关键要点
3、STAR技术演练
4、面试的注意事项
案例:某大型汽车中高层选拔与发展性测评案例

师资介绍

黄成新 人才测评专业人士 诺姆四达(苏州)测评咨询公司 总经理
工商管理硕士,上海心理学会HR专业委员会理事;
7年企业中高层管理经验,曾任外资、民营企业分公司总经理、海外首
席代表、事业部副总;曾为上海大众、中国银行、欧尚、神华集团、南方航空、周大福、美的、富力地产、东阿阿胶、中兴通讯、南方电网等30多家优秀企业提供过系统的人才测评咨询服务。

发布者简介 至顶端

诺姆四达(NormStar)测评咨询公司成立于1998年,是中国目前最具品牌和专业影响力的人才测评机构,NormStar...
  • 培训领域: 人力资源
  • 加入时间:2011-11-17
  • 所在城市:苏州

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