[公开课]中国注册人力资源管理师认证《 CHRP企业培训 》 

  • 课程编号:C0001095
  • 发布时间:2008-12-22
  • 浏览量:116,525
  • 状态:发布中
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  • 课程时长: 16小时
  • 所属领域: 人力资源 领导技能 其它 
  • 课程提供方:厦门培因教育培训中心
  • 开课时间: 2009-09-04 至 2009-09-10(已过期)
  • 开课地点: [厦门]厦禾路820号帝豪大厦1203B单元

课程详情至顶端

培训对象

企事业单位组织人事分管领导; 组织人事部门负责人; 人力资源总监、经理、主管等中高层人员;高等院校学生处以及就业指导部门管理人员; 有兴趣或有志从事人力资源相关工作者。

培训收益

找到符合自身特点的授课风格;具备独立开发课程编写教案的能力;能在讲师指导下开发出公司迫切需要的培训课程。 能在公众面前自如表达,展现自我,讲课、公关、谈判、市场推广、产品说明会、会议主持等综合能力都得以迅速加强。

课程内容

中国注册人力资源管理师认证暨人力资源总监高级研修班《 CHRP企业培训 》
如果您正准备走上培训讲坛,没有专业训练怎能肩负神圣使命?
如果您已经是一位企业培训师,技巧不足如何自信地面对学员?
如果您是一位企业培训管理者,不知何为精彩又怎能明辨真伪?

☆课程背景
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CHRP)由国家发展改革委员会中国人力资源开发研究会(我国人力资源开发领域最具权威和影响力的唯一国家级社会团体)以及中国人力资源管理协会(ITD)、CHRP技术评审委员会于2003年8月正式联合推出,是目前国内最具公信力和权威的人力资源专业职业资格证书。该项目立足于为高端的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。证书实行统一编号登记管理和网上查询,证书全国通用。是人力资源管理从业者自我修炼、职业晋升最重要的砝码,CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮,是人力资源精英身份的标志。

课程安排

第一单元:培训的基本概念
培训与讲课的不同之处
培训的目标与方法
优秀培训讲师培训的基本原则
吸引和保持学员注意力的黄金法则

第二单元:了解你的学员
为什么了解学员如此重要
成人学习的原理、特点和风格
成人学习的过程与环境的影响
平衡学员、内容和方式
分析学员需求的方法
练习

第三单元: 培训内容的设计和准备
确定培训的目的和主题
根据学员的需求组织培训资料
主题之间的转接语
确定核心内容和技巧讲解的方法及应用
设计练习、活动的方法,设计角色演练的方法
准备你的培训:笔记和手稿的应用
培训评估表的设计
视听设备和培训现场的准备
练习

第四单元: 培训的进行
培训讲师的角色
培训中讲师的态度、行为和沟通
建立信心,有效处理紧张、压力和恐惧
组织开场白和结束语
给予学员建设性反馈
建立专业形象
目光接触;身体语言 语言、语调和语速的运用; 衣着和仪表; 应避免的行为
视听设备的运用
练习

第五单元:管理活动
有效主持讨论
小组活动的管理
鼓励和调动学员的参与
提问的准则
回答问题的准则
应对不同性格的学员
处理非建设性行为

师资介绍

柳 青 中国第一代专业培训讲师,CCTV “绝对挑战”金牌节目特邀HR专家。曾任eNET硅谷动力网络公司培训经理,Nokia中国学院培训讲师,人民大学MBA特邀讲师,DHL中国销售培训经理,吉百利中国培训经理。1995年接受英国国际培训机构TACK首次中国培训讲师认证,拥有多年培训经验,深刻了解国际培训方法和中国的实际情况。

授课风格:全身心地投入,善于调动现场气氛,鼓励学员参与,同时运用多种培训方法,使培训生动活跃,轻松愉快。实用性强,易于应用。

授课方式
采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。现代多媒体教具,幽雅舒适的培训环境,充分体现以关怀学员职业发展为宗旨的培训理念。

其他信息

咨询热线:3180888 传真:0592-3116005
网 址:http://www.peiin.com
陈老师

发布者简介 至顶端

培因 ● 理念 培因教育(厦门)成立于2002年,是经国家外国专家局、国家发改委中国人力资源开发研究会、中...

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