派辅蒙的使命
    我们跟企业一块努力，派辅蒙将成为企业的业务伙伴。帮助企业培育健康的机体和机制，帮助员工不断学习和创新，激励员工的潜能最大限度地发挥，能在自己的岗位上不断进步，更加好的胜任他的工作，并逐步实现个人的职业生涯规划，并使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，从而达到相互支持，相互帮助，共同发展的目标。
    我们始终站在客户的角度完善服务流程，提升服务质量，通过我们的培训，帮助企业培养高素质员工，打造企业核心竞争力。
    派辅蒙的远景
    我们要成为以绩效为导向,使人适事的领先的专业咨询机构！
    
    派辅蒙的核心价值观
    客户满意
    高度责任感
    真诚
    信赖
    高效
    团队合作
    创新与发展
    “二十一世纪管理学的趋势是心理学化”。企业培训分为五个层次，而最高层次的培训就是心理培训。管理要以人为本，以人为本的管理与提高员工的心理素质密切相关。派辅蒙是国内系统提供企业心理培训，员工职业素质打造和企业文化培训的公司。
    派辅蒙能够真正做到把培训与企业的行业特色，公司文化，员工的职业发展相结合。
    
    .培训的理念
    派辅蒙的培训理念是培训课程和培训师在最大的程度上能够使学员运用自己的头脑去学习，让学员挑战自己的头脑，形成自己的结论，努力帮助学员发现一些东西！应用到现实的工作环境中去！帮助学员实现“心智过程”的改变！同时为学员创造一个自发学习的环境，使学员复归为学习的主人。
    心态+习惯是培训重点，这是派辅蒙管理咨询机构.的一贯坚持的培训理念。小孩子的教育应是培养好的习惯，同样新晋员工，公司的老员工的培训重点也应是心态+习惯的不断修炼，屏弃旧的不良的习惯，培养好的优良的习惯。
    知识传输与能力锻炼并举，突出能力锻炼；
    水平提高与品质完善并重，突出品质完善；
    认识发展与观念转变并进，突出观念转变。
    
    真正做到：
    培训目标要明确；
    培训需求调查要到位；
    以受训者为中心，多演练，重视能力的训练；
    老师基于自身丰富的经验，有独立的思考，现场解答学员的各种问题；
    充分调动学员在培训中的积极性；
    将培训有效的转化为生产力！
    .的课程体系设计以“管理心理学”、“组织行为学” 为理论基础；综合运用讲授、案例研讨、心理测验（P．C．G．版权所有）、角色扮演、分组对抗、户外拓展训练、管理游戏、演讲、知识抢答、情景模拟、对话、实话实说、焦点访谈、小组讨论、头脑风暴等培训方法。